OFFRES D’EMPLOI
Rejoindre Cap Ingelec, c’est faire le choix d’un environnement passionné et passionnant, c’est intégrer une société qui a pris l’engagement de favoriser et de respecter les aspirations de chacun. C’est faire partie d’une société, leader sur son marché, qui se réinvente chaque jour pour relever de nouveaux challenges…
Chez Cap Ingelec, nous donnons à chaque collaborateur l’opportunité de grandir et d’évoluer professionnellement. Et comme, nous sommes convaincus que des collaborateurs heureux et engagés contribuent à la satisfaction « client », nous nous donnons les moyens car Cap Ingelec est l’Ingénierie qui s’engage…
Venez contribuer à notre succès !
Portraits d’actionnaires
Myriam, 54 ANS
COMPTABLE, 23 ANS D’ANCIENNETÉ (BORDEAUX)
« En accord avec mon conjoint, je n’ai pas hésité une seule seconde à acheter des actions de Cap Ingelec alors que je me limite en temps normal à des placements sécurisés. C’est dire la confiance que j’ai en M. Calès et dans l’entreprise depuis toujours. La société enregistre de nouveaux marchés, fidélise de gros clients et s’entoure de collaborateurs compétents. La succession familiale est également organisée. Tous ces paramètres sont très rassurants pour l’avenir. J’apprécie aussi de participer à l’Assemblée Générale et de disposer d’un droit de vote et de regard en tant qu’actionnaire. J’estime que c’est une chance et une faveur. Enfin, je trouve que l’actionnariat salariés est très motivant pour le personnel ».
Luc, 45 ANS
CHEF DE PROJETS TCE, 10 ANS D’ANCIENNETÉ (BREST)
« J’ai trouvé motivant de posséder une part, même infime, de la société dans laquelle je travaille. C’est la première fois de ma vie professionnelle qu’on m’offre cette opportunité. J’estime que la démarche est positive dans les deux sens. Elle prouve d’une part que Cap Ingelec croit en ses salariés et les récompenses par rapport au fruit de leur travail. Elle démontre d’autre part de façon spontanée la confiance et la fidélité d’une très grande majorité du personnel vis-à-vis de l’entreprise, puisqu’on achète rarement des actions d’une société qu’on veut quitter ! Même si le volume d’actions des salariés reste minoritaire, l’opération renforce l’indépendance de l’entreprise. En étant actionnaire salarié, on se dit aussi qu’on peut agir sur la valeur de l’action. Il y a une dimension personnelle forte dans ce type de placement ».
Clément, 24 ANS
INGÉNIEUR, 5 ANS D’ANCIENNETÉ (LYON)
« J’ai intégré Cap Ingelec comme apprenti ingénieur en septembre 2015. J’ai profité de l’actionnariat salarié avec seulement deux ans et demi d’ancienneté. Je l’ai fait car tous les voyants étaient au vert pour rester dans l’entreprise et j’ai trouvé qu’il était judicieux de profiter de cette offre rare pour effectuer un placement d’avenir.
Le bond de l’action le confirme et même si la progression s’avère moindre dans les années à venir, l’opération financière sera toujours très rentable. J’ai aussi trouvé pertinente l’idée d’être plus impliqué dans les résultats de l’activité. Enfin, le fait de participer à l’Assemblée Générale constitue une opportunité rare dans les entreprises. Elle permet de rencontrer de visu des collaborateurs d’autres agences qu’on a au téléphone. Cela crée un rendez- vous annuel très sympa ! ».
« Cette dynamique vaut à Cap Ingelec l’image d’une entreprise jeune, citoyenne, ouverte sur le monde et les nouvelles technologies, qui a fait de l’épanouissement individuel de ses collaborateurs et du bien-être collectif la pierre angulaire de son développement ».
NOS SALARIÉS ACTIONNAIRES
Une entreprise citoyenne
Cap Ingelec a bâti son essor sur le respect et l’adhésion de ses collaborateurs. Deux faits matérialisent cet engagement. Le premier concerne l’ouverture d’une partie de notre capital à nos salariés. Initiée en 2017 et déclinée à travers trois campagnes de souscription, la démarche a été plébiscitée. Près de 80 % de nos collaborateurs disposent désormais d’actions dont la valeur progresse fortement en raison du développement de la société. Cette innovation sociale renforce encore plus la cohésion et la fidélisation d’un personnel qui a toujours été associé à la croissance de l’entreprise. Cap Ingelec s’implique en outre depuis des années pour une plus grande égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Nous favorisons ainsi les parcours de carrière de nos collaboratrices, en particulier nos ingénieures. En 2020, Cap Ingelec a obtenu une note de 78 sur 100 pour l’index de l’égalité femmes-hommes, calculé et publié en application de la réglementation. À noter également que des efforts importants sont effectués auprès des jeunes ingénieurs qui nous rejoignent, de plus en plus nombreux. Ces derniers bénéficient d’une phase de formation intégrée et disposent après quelques années d’expérience seulement d’opportunités rares de développement de carrière en France et à l’étranger.
JEUNES DIPLÔMÉS
Rejoignez notre parcours de formation interne !
Cap Ingelec porte une attention particulière à l’intégration de ses nouveaux collaborateurs, en particulier les jeunes ingénieurs diplômés. Depuis 2014, nous nous sommes engagés dans la promotion des métiers de l’ingénierie et des métiers techniques de demain en recrutant mais aussi en formant en interne de jeunes ingénieurs issus des grandes écoles.
Tout au long de cette phase d’intégration, vous serez accompagné par un collaborateur expérimenté de Cap Ingelec. Cet ingénieur tuteur a pour mission de vous accueillir, vous former, vous guider et veiller au développement de vos compétences au sein de nos équipes. Cette phase vous permettra de vous imprégner de la culture, de l’histoire et du positionnement de notre entreprise. Vous suivrez plusieurs sessions de formation dans les 8 mois suivant votre arrivée au sein de Cap Ingelec, vous donnant ainsi le temps et les moyens de bien comprendre notre organisation, notre activité et de parfaire vos connaissances des métiers de l’ingénierie. Ce parcours de formation théorique et pratique est un accélérateur d’évolution, comme l’ont démontré les promotions de jeunes diplômés précédentes qui ont obtenu rapidement des responsabilités au sein de projets complexes. N’attendez plus, additionnez vos talents aux nôtres et contribuez à notre croissance sur des projets à forte valeur ajoutée !
