UN ENGAGEMENT FORT POUR FAVORISER LA DIVERSITE
UNE POLITIQUE EN FAVEUR DU HANDICAP
POLITIQUE HANDI’CAP
CAP INGELEC s’engage à favoriser l’emploi et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap. Nous sommes historiquement attachés à toutes formes de diversité et sommes convaincus que le développement d’une culture d’entreprise ne tolérant aucune sorte de discrimination, fait partie de la responsabilité sociale de l’entreprises.
Nos actions mises en place et à venir
Sensibiliser et former les collaborateurs sur le handicap au travers de campagnes de communication et de la formation
Recruter en favorisant l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap
Accompagner les collaborateurs dans la constitution de leur dossier de reconnaissance en qualité de travailleur handicap
Maintenir dans l’emploi en aménageant l’espace de travail
Agir en mettant en place une politique Handi’CAP
Travailler et réussir ensemble, avec nos différences
Stéphanie, nous partage son rôle, ses actions concrètes mises en place au sein de Cap Ingelec ainsi que ses précieux conseils pour mieux accompagner la maladie et le handicap dans l’entreprise.
Les personnes en situation de handicap représentent environ 10 % de la population française, sans compter leurs familles et leurs proches. Ce sont potentiellement des salariés, des consommateurs, des fournisseurs, des investisseurs, des décideurs. Tous exigent la même qualité de traitement et la protection contre les discriminations.
Cap Ingelec est depuis 10 ans, engagée dans des démarches responsables en matière de :
- Diversité et non-discrimination à travers des recrutements et communication interne, prise en compte des spécificités de chacun).
- De santé et de sécurité au travail (adaptation de l’environnement de travail des collaborateurs handicapés et formation spécifique aux nouveaux outils)
- De trajectoires professionnelles (évolution des carrières, prises de responsabilités, formations,…).
Nous agissons également pour favoriser, la diversité et l’intégration en ayant recours aux services d’entreprises adaptées, en participant aux réseaux locaux de reclassement.
