Un engagement fort pour favoriser l’égalité Femmes/Hommes
Un enjeu sociétal majeur pour Cap Ingelec : Depuis plus d’une dizaine d’années, et en adéquation avec nos valeurs, nous agissons au quotidien en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en assurant une politique dynamique de promotion de la diversité. Nous œuvrons donc chaque jour pour combler l’écart professionnel entre les femmes et les hommes, dans un secteur historiquement masculin.
De même, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect, dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger. Nos collaboratrices et collaborateurs sont notre richesse. Il nous tient à cœur de les voir évoluer dans un environnement de travail sain et productif où ils se sentent bien et donnent le meilleur d’eux même chaque jour.
En témoigne notre index Égalité Femmes-Hommes, actualisé en février 2022, qui illustre bien l’importance accordée par Cap Ingelec à ce sujet.
Pour l’année 2021, nous avons obtenu la note de 78/100
- L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 33/40
- La différence de répartition des augmentations individuelles : 20/20
- La variation d’attribution des promotions : 10/15
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
