Une entreprise engagée pour l’égalité Femmes/Hommes
Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, nous avons établi l’Index dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pour chaque critère retenu dans le calcul de l’Index, CAP INGELEC a obtenu les scores suivants :
• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34 points sur 40
• L’écart de taux d’augmentations individuelles : 20 points sur 20
• L’écart de promotions : 15 points sur 15
• Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15 points sur 15
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 mieux rémunérés : 0 point sur 10
La note obtenue par CAP INGELEC est de 84/100, pour la deuxième année consécutive.
Cette stabilité témoigne de notre engagement continu en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous poursuivons nos efforts avec constance et détermination pour améliorer encore ces résultats.
Dans un contexte de forte croissance, nous poursuivons notre développement en France et en Europe, en proposant de nombreuses opportunités, notamment sur des postes majoritairement techniques, occupés principalement par des profils masculins et expérimentés.
Nous restons ainsi pleinement mobilisés pour favoriser la mixité au sein de ses équipes. Cet engagement se traduit par des actions internes visant à offrir à ses collaboratrices des parcours professionnels stimulants, ainsi que par des actions externes à travers des partenariats avec des écoles et des associations, telles qu’ »Elles Bougent », afin de promouvoir les métiers de la construction auprès des femmes.
Date de diffusion : 27/02/2026
